Увольнения и увольнения прекратились после резкого скачка в начале 2023 года

Jan 19, 2024

Всегда есть компании, которые отпускают работников по разным причинам. В хорошие времена, в годы, предшествовавшие пандемии, количество увольнений и увольнений в среднем составляло 1,8 миллиона человек в месяц. Это составило около 1,3% от общей занятости, которая сокращалась каждый месяц по той или иной причине в рамках обычного ведения бизнеса.

В июне увольнения и увольнения сократились до 1,53 миллиона. Трехмесячное скользящее среднее, которое сглаживает ежемесячные взлеты и падения, снизилось до 1,55 миллиона, третий месяц подряд снижения, что значительно ниже среднего показателя Good-Times за годы до пандемии, составлявшего 1,8 миллиона. В апреле, мае и июне уровень увольнений и увольнений составлял 1,0% от общей занятости. Это очень низкие цифры, и они снизились после резкого скачка в начале этого года.

Во время Великой рецессии ежемесячные увольнения и увольнения четыре месяца подряд превышали 2,5 миллиона человек. В марте 2020 года произошло 13 миллионов увольнений и увольнений; в апреле 2020 года — 9 млн.

В начале 2021 года, когда компании попытались повторно нанять сотрудников, возникла нехватка рабочей силы, и рабочие массово уволились, чтобы найти лучшую работу где-нибудь в другом месте – это было названо Великой отставкой – и компании яростно нанимали сотрудников, а заработная плата росла самыми быстрыми темпами за 40 лет. . Число увольнений и увольнений упало до исторического минимума, ниже 1,4 миллиона в мае 2021 года, и оставалось в этом диапазоне в течение года.

Но в середине 2022 года в средствах массовой информации с огромной помпой начали объявлять о массовых увольнениях, которые приобрели импульс в конце 2022 года и начале 2023 года.

Увольнения и увольнения начали расти в середине 2022 года, по сравнению с историческими минимумами, и продолжали расти в течение года и в 2023 году, и в марте 2023 года их число достигло 1,84 миллиона. Ожидалось, что весь перегретый рынок труда рухнет или что-то в этом роде. Потом стало как-то тихо. С тех пор количество увольнений и увольнений сократилось.

Эти данные основаны на опросах около 21 000 сайтов по трудоустройству, результаты которых были опубликованы сегодня Бюро статистики труда в рамках исследования вакансий и текучести рабочей силы (JOLTS). Это не основано на шумихе вокруг увольнений в СМИ.

И мы видели, как это происходило с крупными компаниями: они сделали глобальные объявления о массовых увольнениях в прошлом году и ранее в этом году – при этом многие рабочие места даже не были в США – и все это бесконечно раздувалось в средствах массовой информации, а затем за последние несколько месяцев стало тихо, поскольку крупные компании продолжали нанимать сотрудников.

Например, во время огромного кадрового бума в 2021 и 2022 годах компания Alphabet наняла 54 933 штатных сотрудника, увеличив численность персонала на 41%. Затем, в январе 2023 года, компания объявила, что уволит 12 000 человек, несмотря на то, что продолжала нанимать сотрудников. К 30 июня штат сотрудников, занятых полный рабочий день, сократился на 8913 человек по сравнению с концом декабря. Но по сравнению с июнем 2022 года штат сотрудников, работающих полный рабочий день, несмотря на увольнения, по-прежнему увеличился на 7784 человека. И большинство уволенных работников быстро нашли работу в других компаниях. Все это было частью большой текучки кадров. Я обсуждал здесь весь этот феномен.

Но вся эта шумиха по поводу увольнений и сами увольнения действительно привели к тому, что рабочие испугались, остались на своих местах и ​​перестали увольняться; и это был конец Великой отставки, во время которой люди начали гоняться за более высокой зарплатой и лучшей работой по другую сторону баррикад.

Число добровольных отказов от курения упало до 3,86 миллиона (3-месячное скользящее среднее) в июне, что является самым низким показателем с мая 2021 года, но все же превышает средний показатель Good Times в 2019 году, составляющий 3,5 миллиона:

Итак, мы можем видеть психологическое воздействие, которое оказали эти объявления об увольнениях и сами увольнения: они выжали из работников чувство власти, которым они недолго наслаждались во время нехватки рабочей силы. Итак, повышение заработной платы тоже немного охладилось. А некоторые компании увольняют часть лишних работников, нанятых во время бума найма. И была большая текучка кадров: люди меняли разные работы. Но это все, что произошло на самом деле. С тех пор увольнения и увольнения сошли на нет.